CÓMO IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN EL DECRETO 1072 DEL 2015

Pasos iniciales para implementar un Sistema de Gestión de La Seguridad y Salud en el trabajo

by Luz Marina Méndez Garcia

• Disposición y mentalidad de cambio.

• Abrir las puertas de la organización y estipular los recursos: Económicos, humanos, físicos.

• Contar con el apoyo de un equipo de trabajo íntegro, con capacidad y experiencia en planear, ejecutar y verificar el cumplimiento de la normativa vigente según el tipo de sistema de gestión y actividad económica de la empresa.
• Elaborar un plan de trabajo y un cronograma anual con el ciclo PHVA.
• Elaborar una línea base del porcentaje de cumplimiento de su organización antes de iniciar.
• Realizar una matriz de requisitos legales aplicables de acuerdo a la actividad económica (razón social), a la legislación vigente y a las normas que adopte la organización

• Elaborar un listado maestro (codificación de documentos).
• Definir y diseñar los procedimientos y programas que apliquen a su organización.
• Elaborar un plan de capacitaciones de acuerdo a los riesgos y necesidades identificadas.
• Elaborar un programa de riesgos prioritarios.
• Contactar con la ARL a la que su empresa está afiliada y solicitar asesoría, capacitaciones y seguimiento a la implementación de su SG-SST.

Un sistema de gestión adecuadamente implementado y con mejoras continuas idóneas, despeja el horizonte de la organización y dispone al equipo de trabajo para que las actividades se ejecuten de manera integrada, efectiva y eficiente.

El SG-SST debe estar ajustado a las necesidades de su empresa, sus riesgos y necesidades son únicas, por eso el SG-SST debe ser diseñado y documentado a la medida de su empresa.