by Carlos Andrés Méndez Garcia
Es increíble que a estas alturas
del partido algunos profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo continúen equivocados respecto a la legislación aplicable en cuanto a estos temas, tanto así
que terminan confundiendo a las personas que no tienen experiencia en los diferentes Sistemas de Gestión y peor aún, persisten en generar paradigmas en la aplicabilidad de estas normas, por ejemplo la
confusión que se está presentando con los Decretos 1443 del 2014 y 1072 el 2015, este último hace referencia a un compendio de normas del Sector Trabajo en
Colombia y NO, NO, NO, NO, NO deroga en ningún momento al decreto 1443, el cual
hace referencia a la implementación del Sistema Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, para que les quede más claro, este Decreto 1072 del 201 Compila toda la legislación aplicable
a los diferentes sectores económicos, desde la constitución política de Colombia
hasta el código sustantivo del trabajo y esto no quiere decir que los deroga.
Imagen tomada de http://i.imgur.com/pOyJGmT.gif
Por favor colegas profesionales
en Seguridad y Salud en el Trabajo, si no se tienen los criterios válidos para trabajar
en el medio, no confundamos a los demás compañeros y clientes y los invito a leer
detenidamente la normativa antes de lanzar conjeturas equívocas que pueden
perjudicar el adecuado desempeño de la actividad profesional que ejecutamos.
Derogar: Acto por el cual una
autoridad competente declara nula, sin validez o revocada parte de una ley o un
decreto. Se trata de una anulación parcial; en la práctica mexicana se usa este
término también para aludir a la revocación total de una ley lo que, técnicamente,
es una abrogación.
Compilar: Agrupar en una obra elementos de diversos orígenes.
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